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Washington (Sábado, 07-02-2015, Gaudium Press) La Conferencia de Obispos Católicos de Estados Unidos (USCCB) se adhirió a una carta enviada al Congreso de Estados Unidos el pasado 05 de febrero para pedir la protección efectiva de los derechos a la libertad religiosa, libre expresión y la libertad de asociación de los empleadores tras la aprobación de dos leyes en el distrito de Columbia que plantean desafíos a los empleadores que desean preservar la identidad religiosa de sus instituciones.
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| El Congreso de Estados Unidos tendrá la oportunidad de revisar las leyes del distrito de Columbia que suscitan preocupación para la Iglesia. Foto: Jeffrey Zeldman. |
Estas leyes obligan a los empleadores a «contratar o mantener contratados individuos cuyo discurso o conducta pública contradice las misiones de la organización», según denuncia la comunicación. Esto representa una grave preocupación para la Iglesia por su efecto en campos como la educación en la cual el testimonio de vida del personal seleccionado es indispensable para transmitir los valores característicos de la identidad católica elegida por los padres de familia.
Bajo el argumento de actuar en contra de la discriminación, la «ley de enmienda de no discriminación en salud reproductiva» de 2014 y la «ley de enmienda para los derechos humanos de 2014» contradicen preceptos constitucionales y varias leyes, así como la reciente sentencia de la Corte Suprema que reconoce el derecho de los empleadores a objetar disposiciones contrarias a su conciencia como la del llamado mandato antinatalista (ver noticia anterior).
Los congresistas tendrán un período de revisión de las leyes objetadas por los prelados, por lo cual los Obispos y varias organizaciones como la Universidad Católica de América, Alliance Defending Freedom y el Family Research Council, entre otras, alertaron a los legisladores que éstas constituyen «asaltos sin precedentes a nuestras organizaciones».
Con información de Conferencia de Obispos Católicos de Estados Unidos.
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