miércoles, 30 de noviembre de 2022
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Congreso Teológico de Encuentro Mundial de las Familias Milán 2012 aborda tema "Cómo conciliar familia y trabajo"

Milán (Jueves, 31-05-2012, Gaudium Press) Conciliar el trabajo y la familia es una de las problemáticas más «candentes» a nivel internacional. Este tema fue abordado en una de las sesiones del Congreso Teológico Encuentro Mundial de las Familias en Milán, por la ejecutiva española Nuria Chinchilla, la directora de Recursos Humanos de una gran sociedad Miriam Filella, el empresario Enzo Rossi, y el banquero portugués José Iglesias Soares.

Historias de hombres y mujeres que consiguieron conciliar el trabajo y la familia. Nuria Chinchilla, Miriam Filella, Enzo Rossi y José Iglesias Soares fueron los protagonistas de la mesa redonda que tuvo como moderador al periodista del diario italiano Avvenire, Francesco Ognibene, titulada «La conciliación de familia, trabajo y fiesta: algunas buenas prácticas», una de las sesiones de la tarde del Congreso Internacional Teológico Pastoral, corazón por estos días del VII Encuentro Mundial de las Familias.

Empresa que favorece la familia tiene funcionarios más productivos

«Con frecuencia los dirigentes no entienden las necesidades y la realidad de la familia. He aquí el valor de una pesquisa que pueda hacer un diagnóstico de la situación de la empresa que puede así moverse en base a datos científicos» – explica Nuria Chinchilla, una de las dos mujeres en España en la lista «Top Ten Management», Directora del International Center for Work and Family y del IESE Business School. «Encontramos -continúa- que donde las empresas favorecen la conciliación familia-trabajo los funcionarios son más productivos(…). Un comportamiento ético y humano dentro de la empresa tiene repercusiones positivas».

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Miriam Filella, directora de los Recursos Humanos en Endesa SA, contó su experiencia que la llevó a incluir a los dirigentes en el estudio de nuevas políticas familiares orientándolos «sobre los resultados y no sobre la presencia del funcionario en el lugar de trabajo». Promovida quince días antes de dar a luz a su segunda hija, la Dra. Filella explica: «La empresa colocó en acto iniciativas concretas para la conciliación familia-trabajo: desde consultas médicas en el lugar de trabajo (…), a la reducción del horario en los primeros meses de vida de los hijos sin reducción del salario, permisos pagados para llevar a los niños al médico o a la escuela».

Enzo Rossi, propietario de la empresa La Campofilone, que produce masa de huevos, intentó vivir un mes con el salario promedio de los operarios italianos. «En el día 20 del mes – el dinero ya había acabado y decidimos, mi esposa y yo, aumentar el salario de todos los funcionarios en 200 euros líquidos».

José Iglesias Soares coloca en foco la responsabilidad social del individuo y de las empresas, pero también de los gobiernos: «Familia y empresas sustentan los Estados con sus contribuciones fiscales, por tanto los gastos de los Gobiernos deben ser controlados, con el fin de obtener políticas familiares y asistenciales que aseguren el equilibrio entre vida y trabajo».

 

 

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